1．女职工崔某系H公司职工，2022年1月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③B．①④
C．②③D．②④
2．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度 ③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①②B．②③
C．③④D．①④
