1．与模拟招聘应聘活动相关的法律规定示例。
[提示] 例如，《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”再如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2．与模拟产品发布会相关的法律规定示例。
[提示] 例如，《中华人民共和国产品质量法》第三十九条规定：“销售者销售产品，不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。”再如，《中华人民共和国广告法》第十一条规定：“广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等引证内容的，应当真实、准确，并表明出处。引证内容有适用范围和有效期限的，应当明确表示。”
3．査阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。
[提示] (1)如果遇到不正规的代理注册公司，可能面临以下风险：行政责任，针对虚报注册资本或者抽逃注册资本的行为，工商管理部门一经査实会对公司处以罚款等处罚措施；刑事责任，虚报或抽逃注册资金数额巨大或者造成严重后果的，对责任人可以判处5年以下有期徒刑或者拘役；民事赔偿责任，公司如果有注册资本虚报或抽逃的情况，公司债权人可以要求：股东以个人财产承担相应的债务。
(2)如何避免：①核实第三方代办企业注册的资质； ②以书面合同的形式确定代办的具体内容等。
