1．国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的( )
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③享有不劳而获的权利 ④享受社会福利的权利
A．①③ B．①② C．①④ D．②④
D [职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。]
2．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要( )
①提高劳动者的工资水平 ②协调好企业和个人的分配关系 ③尊重和维护劳动者的合法权益 ④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
B [劳动者的工资分配如果合理公平，会充分调动劳动者的积极性，提高工作效率，故需要协调好企业和个人的分配关系，尊重和维护劳动者的合法权益，②③符合题意；劳动者的工资不是随意提高的，也不是越多越好，①错误；健全社会保障体系是对国家和政府的要求，不是对企业的要求，④错误。]
3．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )
A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
C [劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C正确。作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，本项具有片面性，A排除。自由要受法律约束，B错误。劳动者必须签订劳动合同，D错误。]
4．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( )
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有遵守劳动纪律
D．李某没有履行职业道德
B [分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，B符合题意。案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长没有侵犯李某获得劳动报酬的权利，A错误。案例中，李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”，C、D排除。]
